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家境好是一種職場優勢嗎?
來源:智聯招聘 瀏覽

自古寒門出貴子,從來紈绔少偉男。在當前的時代背景下,這或許只是我們美好的一廂情愿。就像人們熱衷于相信娶美女、嫁富豪的都一定不是真愛。


從灰姑娘到七仙女,全世界人民都熱愛屌絲逆襲的故事。這種熱愛是寫在人類基因里的。因為如果不相信還有詩和遠方,人類怎么忍受眼前的茍且呢?我們不光愿意自欺,而且還教育孩子:你只要勤勞善良就能收獲幸福。


別天真了。地球資源這么有限,光靠勤勞善良來分配,怎么夠呢?

 

王思聰的爸爸給他1億,他投資萬達影視,變成4億。收益率400%

我爸爸給我100元,我買手套去搬磚,變成1000元。收益率1000%

從投資回報率看,我比王思聰厲害多了。

 



其實不管收益率多少,基數更重要。

 

幸運的是,國民老公這種級別的富二代畢竟是少數,在游戲設定上,和我們根本不在一個副本。

 

不幸的是,那些更廣義上的家境好的人還在和我們競爭。


這些人或許是你的同學、朋友、同事他們家庭富裕,父母受過良好的教育,或許還有一些人脈。


這可能不足以讓他們過得多春風得意。但這些成長環境中的優勢,卻很可能內化成他們的工作方式、處事方式,使他們在職場上獲得更多機會和更長遠的發展。


◆  ◆  ◆  ◆  ◆  


1

理性人的選擇

企業用人看家境嗎?


在過去,企業喜歡聘用“苦大仇深”的寒門子弟。因為他們勤奮踏實、拼勁十足,愿意吃苦。但是近幾年在與企業的接觸中,我們發現企業的用人理念也在發生變化:他們更愿意聘用家境好的員工。原因主要有兩個。

 

一是窮孩子吃苦耐勞的優勢逐漸被技術進步所取代。




今天,隨著辦公自動化程度的提高、工作流程的優化,許多崗位對于體力、重復勞動的要求越來越少,而企業中創新型、綜合型的崗位卻越來越多。這使得企業在選拔員工時,減弱了對勤奮肯干、吃苦耐勞等素質的要求,逐漸傾向于對員工綜合素質、創新能力的考察。

 

這意味著過去寒門子弟肯拼肯干的優勢已經逐漸被弱化,并最終會消失。而在綜合素質的競爭中,家境好的優勢就顯現出來了。


家境好的員工,在他們成長過程中享受更優質的教育資源、有機會學習各種特長、到各地旅行、參加更多的社交活動。這些經歷使得他們有更為寬廣的眼界、更全面的知識結構和更強的適應能力。

  

二是企業對員工所擁有社會資源提出了更高的要求。

 

很多企業招聘的時候,已經把對資源的要求赤裸裸的寫在崗位要求里了。

 

有媒體資源者優先

有金融行業客戶資源者優先

 

許多企業甚至高薪聘請中國的名流、二代擔任重要職位。企業不需要他們做任何具體的工作,更多的是希望依靠他們的人脈來進入特定市場。這樣的合作能為企業省下高昂的市場、公關、渠道費用。


深圳一家互聯網公司雇用了一名應屆生。入職兩周就拿下了之前半年都未能談妥的合作項目。因為第一次會面,對方的負責人就發現前來談判的是好友的女兒。公司當然樂見其成。


企業從來沒有嫌貧愛富,只是在做一個理性人的選擇。任何一家企業都是以盈利為核心目標的,自然會選擇經濟上效用更高的員工。至于公平,應該是政府和慈善機構的事。


2

資源稀缺的陷阱

富孩子的職場表現會更好嗎?


員工的工作方式、思維模式都會受到家境的影響。

 

美國經濟學家Sendhil Mullainathan和心理學家EldarShafir的研究結果顯示,貧窮會降低人的判斷能力。


個體的精力是有限的,當我們在稀缺的資源上耗費過多的精力時,大腦的“帶寬”(bandwidth)就會被占用,這種帶寬負擔會降低我們的洞察能力和執行控制能力。長期性的資源匱乏,還會令人陷入一種“管窺”(tuneling)的思維模式,即只能看見眼前的利益,而忽略了長期看來更有意義的事。



聽起來很學術,道理卻很簡單。家境貧困的員工,每天需要擔心很多事情:房租會上漲嗎?父母病了有錢治嗎?加班晚了還有沒有公交車?各種生活的憂慮占滿了員工的心智,可能會造成工作時心不在焉,業余也沒有沒有精力提高專業能力。

 

而家境優渥的員工,不僅不需要為這些問題操心,甚至可以為了提高業務能力和工作效率投入更多資源。例如租住在離公司更近的地方、報名學習相關的課程等。

 

隨著職位的晉升,家境差的員工的弱勢會更加明顯。越高的職位,對于員工系統思考、大局意識的要求越高。長期為解決眼前困境而殫精竭慮的窮孩子,很難跳出他們固有的思維模式。家境不好而造成的稀缺心態,會不斷延續和加劇稀缺。

 

因此,從職場的長遠發展來看,家境好的員工更有可能獲得晉升的機會,職場的天花板也會比家境差的人更高。

 

我知道你又要說馬云、李彥宏了。拜托,生活不是證明題,舉個反例就行了。生活其實是概率論。不是所有的馬云都能成為馬云,但所有的王思聰,(只要不是太自甘墮落),基本可以確保成為王思聰。

 


3

價值觀的職場意義

家境怎么影響人的情商?


 

知乎答主說了這樣一個故事。

 

我和一個同學值日,地板沒有拖干凈。班主任看了說:你們沒拖過地嗎?

我認為班主任的意思是:在家不干家務,所以拖不干凈。

而另一個同學立刻紅了眼眶。他悄悄跟我說:老師嫌我家窮,覺得我家沒有鋪瓷地磚,所以不會拖這種地板。

我們把這事告訴了班上一個土豪同學,他的理解是:這什么年代了,誰還自己拖地啊?

 

對于同一件事,每個人的評價各不相同。這種評價體系,或者稱為價值觀,是你的家庭、背景、教育、人生經歷等一系列因素的內化。


家境不好的孩子,從小生活在物質資源的匱乏中,容易變得沒有安全感、過度敏感、缺乏自信。而這些特質,會使得他們在職場的團隊合作、人際關系方面遭遇挫折、影響發展。


另一方面,他們往往有改變當前生活狀態的迫切愿望。這會使得他們過分關注物質回報、看重一時的得失,容易錯過實現職業突破的良機。

 

你可能會說,家境好的人情商就一定高嗎?世事無絕對,但有一點可以確定:他們中的大部分,在人生的早期階段,有更多機會參與社交、開拓眼界、接觸新興事物。這些經歷對于他們處理職場中的人際關系、快速獲取新技能都會起到不可忽視的作用。

 

4

階級固化的真相

上升的通道在變窄嗎?


關于階級固化的討論已經不是一天兩天了。其中最為著名也最令人信服的是BBC的紀錄片《56UP》。這部紀錄片前后歷時半個世紀,跟拍了14個來自不同地區不同家庭背景的孩子,每隔七年拍攝一次,從7歲到56歲。真實的反應了這14個人的人生歷程。

 


在這14個孩子中,只有兩三個通過自身的努力和一些特定的機遇,突破了原生家庭的階級,躋身中產階級或者說精英階級。而其余的,基本延續了他們父母的生活狀態。

 

是的,你可以說這部紀錄片是在階級分明的英國拍攝的。我們國情不同。

 

我們的父輩、祖父輩,確實有相當多的人通過勤奮和智慧改變了命運。這種階級的改變,有他們個人的因素,也有他們所處的時代因素。一個社會的經濟越是發達,其社會階層也會愈加趨于固化。因為先富起來的那一批人,已經形成了日益穩固的權貴階級。換作是你,也一樣會想辦法確保這些優質的資源惠及子孫。無論是通過提供更好的教育、更多的人脈,還是提高其他人與你孩子競爭的門檻。

 

一位企業的HRD開玩笑說:當今中國,窮孩子進入中產階級的唯一途徑,似乎只有當程序猿了。

 

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我知道你想問什么。我家沒錢,所以要去死咯?

 

當然不是。世界本來殘酷,不承認,就是不客觀。但是我們也沒有說存在即是合理。

 

家境好的人,確實在職場上更有優勢。這并不代表我們每個家境普通的人就可以自暴自棄。還是那句話,夢想還是要有的,萬一實現了呢?而且,你努力了,你兒子就還有翻盤的機會。


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